stres

Czy stres wpływa na efektywność w pracy

Poczucie bezpieczeństwa jest wyjątkowo ważne. Lubimy mieć pewność, że nic nam nie zagraża, że nie trzeba się niczego obawiać. Zjawisko to jest jak najbardziej normalne, chociaż bardzo trudno jest na dzień dzisiejszy uzyskać taki stan umysłu. Mamy na co dzień dużo problemów, należy opłacić rachunki, nie rzadko też kredyty, mamy dużo rzeczy na głowie.

sters
Autor: Budowa domu bez stresu
Źródło: Budowa domu bez stresu
Chodzimy do pracy, odwozimy dzieci do szkół, uczęszczamy na wywiadówki, jeździmy na zakupy, poza tym naturalnie mamy niemałe stresy związane z wykonywanym zawodem. W dzisiejszych czasach praca – praca holandia agencja staje się przyczyną wielu schorzeń i stresów. Zwykle uważa się, że praca na stanowisku managera w wielkiej firmie może być bardziej stresująca od praca operator koparki, jednak nie jest to takie oczywiste.

Głównym problemem jest bowiem tutaj człowiek. Jeden może czuć się bardzo dobrze w sytuacjach prowadzenia wielkich projektów, a inny będzie odczuwał stres każdą jednorazową uwagą od swojego szefa. Nadzwyczaj ważne jest, żeby podczas pracy albo też po godzinach robić coś jeszcze, spełniać się, znaleźć jakieś nowe hobby, spotykać się ze znajomymi czy też po prostu wyciszać się.

stres

Ta część naszej egzystencji zwykle pomijana jest w zmaganiu się z problemami codzienności. W licznych państwach, w których zauważono już taki problem, realizuje się różne akcje, aby temu zapobiec. Przykładem mogą być zajęcia yogi, jakie organizuje się w korporacjach, aby odciążyć pracowników. Nierzadko mówi się również o zmniejszeniu ilości godzin pracy o dwie godziny.

Powinno to sprawić, że skuteczność wykonywania zleceń znacznie się zwiększy a pracownicy będą o wiele bardziej zrelaksowani i nie będą się tak bardzo stresować. Niestety tego typu pomysły traktuje się jeszcze w wielu krajach, zwłaszcza w Polsce, jak atak na korporacje. Szefowie dużych korporacji oraz małych przedsiębiorstw nie rozumieją, że żeby poprawić skuteczność swojej pracy, należy dać możliwość pracownikowi rozwój i zachęcić go do zaangażowania się w pracę, aby chciał pracować dla ogólnego dobra i korzyści.

Dalsza część